其实，80% 以上的应届大学生并没有一技之长，毕业即失业，找不到合适的工作。注意，我说的失业不是指找不到工作，而是说找不到合适的工作。
以程序员为例，基本所有的公司都要求面试者有理论基础和实践经验，然而现实情况是，大部分计算机专业的应届毕业生并不能独立开发软件、APP、网站等，他们在找工作时四处碰壁，信心受到打击。
很多应届生认为，正规点的公司都有新人培养计划，它们会给新人一个成长期，让新人逐渐掌握开发技能，所以应届生可以先进入公司，然后再慢慢学习，等到学会了，就能开始工作了。
说人话就是，我虽然什么都不会，但我是一个潜力股，只要公司好好培养我，我一定能达到工作要求。
我干，这是什么混账逻辑，你他娘的真会耍流氓！公司不是你的试验田，也不是你的成长摇篮，更没有责任帮助你。
我自己也当过小老板，也招聘过程序员，我遇到过不少这样的应届生，让我非常无语。接下来我帮大家分析一下，为什么这种逻辑非常混账。
公司为什么不培养小白？
公司是一种盈利性组织，不以盈利为目的的公司都是耍流氓，能赚钱本身就是一件值得骄傲的事情。
公司招聘员工，是让员工创造价值，这跟应届生还是往届生没有关系，即使是应届生，也应该能独当一面。所有不能给公司创造价值的员工，都不应该被录用。
公司不培养小白的理由其实很简单，就是划不来。如果哪家公司招聘小白了，要么是市场上没有合适的人才，要么是老板聘请不起高端人才，要么是老板自己犯糊涂。
首先，培养新人是有成本的，培养期间不但要发工资，还得耽误其它员工的时间。
其次，培养人才是有风险的，大部分是培养不出来的，他就是烂泥扶不上墙。从一定程度上讲，人才是筛选出来的，而不是培养出来的。
大学四年你都没有学会编程，你竟然还天真地认为自己是一个潜力股。承认吧，你要么是笨，要么是没有自控力，要么是没有上进心，要么是没有主见，这其中任何一个缺点都足以击毁你的人生。
再次，把你培养起来，你多半会嫌弃当前公司，早晚要跳槽的吧，别以为老板不知道你那点小心思。其实吧，很多应届生只是假装老板不知道他们的小心思，掩耳盗铃罢了。
还有，培养你至少需要几个月时间吧，项目就得一直拖着。如果你知道市场是瞬息万变的，那么就能理解时间是多么重要，公司是等不起的。
你换位思考一下，你要是企业的老板，打死你也不会培养一个小白吧，除非你招聘不到合适的人才。
那些让公司培养自己的应届生，也不一定不明白这些道理，他们只是自私，只是揣着明白装糊涂，他们想一边赚钱一边学习，让公司为自己失败的大学埋单，至于公司是否盈利，他们从来不关心。
另外，我再告诉你一个扎心的事实。企业为什么招聘应届生，而不是全部招聘往届生？因为应届生便宜啊，也就是说你没有那么值钱。有些工作，应届生和往届生都能干，招聘应届生可以降低成本。
总之，你不让公司挣钱，公司就不给你工作机会。
为什么很多公司有入职培训？
所谓的入职培训，不是教你怎么写代码，不是教你如何开发软件、网站、APP 等，这个能力你在入职之前就应该具备。
新人入职以后之所以要培训，是为了让新人了解公司的文化氛围、代码规范、未来战略、领导班子，这样新人能够更快融入公司，知道自己要做什么，以及该怎么做。大公司的架构是非常复杂的，应届毕业生去了会非常懵逼。
当然，很多公司也会讲解一下常见框架和最新技能的使用，但是这跟正规培训是没法比的，小白听不懂，高手也学不会，这种培训的主要目的是引领新人的学习方向。说白了就是，公司告诉你应该学什么，然后你自己去努力吧。
总之，入职培训针对的是有独立开发能力的程序员，而不是针对连冒泡排序都不会的小白。
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