技术级别(Pn) | 级别名称 | 管理级别(Mn) | 级别名称 |
---|---|---|---|
P4 | 初级工程师 | ||
P5 | 中级工程师 | ||
P6 | 高级工程师 | M1 | 主管 |
P7 | 专家 | M2 | 经理 |
P8 | 高级专家 | M3 | 资深经理 |
P9 | 资深专家 | M4 | 总监 |
P10 | 研究员 | M5 | 资深总监 |
P11 | 高级研究员 | M6 | 副总裁 |
P12 | 资深研究员 | M7 | 资深副总裁 |
P13 | 科学家 | M8 | 执行副总裁 |
P14 | 资深科学家 | M9 |
副董事长 |
M10 | 董事长 |
技术级别 | 级别名称 | 年薪/年包 |
---|---|---|
P5 | 中级工程师 | 32W ~ 38W |
P6 | 高级工程师 | 41W ~ 58W |
P7 | 专家 | 87W ~ 142W |
P8 | 高级专家 | 150W ~239W |
P9 | 资深专家 | 290W |
P10 | 研究员 | 210W |
注意,以上数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频,虽然不是直接证据,但是根据我的经验,这个数据应该差不多。
一般来说,刚入职阿里的应届生职级为 P5,工作 1~3 年之后可以晋升到 P6,通过社招进来的码农也从 P6 开始。到了 P7 级别,阿里才会给配置股票。12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪
多出来的 1 个月工资,就是所谓的年底双薪,说白了就是在 12 月份发给你两个月的工资。股票归属时的税率貌似是分档的,股票卖出时的税率貌似是固定的 20%。注意我的用词是“貌似”,这意味着我对税率并不了解,没有确切的把握,只是听说了一些小道消息。
晋升委员会一般由你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等组成。
几点晋升规则:
one over one plus HR,即由员工的上级及上级的上级和一位 HR 人员,三人共同根据“六脉神剑”上行为导向的阐释对员工的价值观进行考核。员工业务上的考核只占 50%,另外 50% 是针对价值观的考核。
这样的考核模式,一方面是显示了阿里巴巴对价值观的重视,另一方面也在客观上帮助阿里巴巴塑造了一支价值观高度统一的团队。
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