腾讯是一个超大型的互联网公司，旗下业务众多，涉及社交、视频、游戏、支付、云计算、通用工具等，基本连接了国内的所有人群。
腾讯作为一个母公司，下辖 6 个事业群，分别是：
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CDG：企业发展事业群
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CSIG：云与智慧产业事业群
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IEG：互动娱乐事业群
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PCG：平台与内容事业群
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TEG：技术工程事业群
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WXG：微信事业群
你可以将事业群理解成子公司，或者理解成一个部门。
这篇文章，我就来汇总一下腾讯内部的职位级别和薪资待遇。
2019 年，腾讯宣布调整职级结构，将原有的 6 级 18 等（1.1~6.3 级）优化为现在的 14 级（4~17 级）。
旧职位级别 VS 新职位级别
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旧职级体系 |
新职级体系 |
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职级 |
Title/称呼 |
职级 |
Title/称呼 |
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1.1 |
助理工程师 |
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1.2 |
4 |
4级工程师 |
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1.3 |
5 |
5级工程师 |
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2.1 |
工程师 |
6 |
6级工程师 |
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2.2 |
7 |
7级工程师 |
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2.3 |
8 |
8级工程师 |
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3.1 |
高级工程师 |
9 |
9级工程师 |
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3.2 |
10 |
10级工程师 |
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3.3 |
11 |
11级工程师 |
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4.1 |
专家工程师 |
12 |
12级工程师 |
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4.2 |
13 |
13级工程师 |
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4.3 |
14 |
14级工程师 |
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5.1 |
资深专家工程师 |
15 |
15级工程师 |
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5.2 |
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5.3 |
16 |
16级工程师 |
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6.1 |
权威专家 |
17 |
17级工程师 |
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6.2 |
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6.3 |
不同职位级别对应的年包工资
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职位级别 |
年包工资 |
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6(2.1) |
29~38W |
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7(2.2) |
36~53W |
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8(2.3) |
40~55W |
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9(3.1) |
53~73W |
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10(3.2) |
82~120W |
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11(3.3) |
131~187W |
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12(4.1) |
229~320W |
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13(4.2) |
500W |
以上工资说的是年包，已经囊括了基本工资 + 奖金 + 股票，如果你不了解大厂的工资结构，请转到《
曝光一下大厂的工资结构》。
注意，以上工资数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。
关于职级的几点说明：
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6 级是目前校招最多的级别，社招一般 7 级起步。
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6~10 级别的程序员最多，他们是干活的主力。
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从 11 级开始出现了管理岗，一般是小团队的 leader。
腾讯的工资结构一般都是 16 薪，也即：
13个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪
但是从实际到手的 offer 看，也不乏 18 薪的团队。
13 个月的基本工资是固定的，但是年终奖是看个人绩效和部门业绩的：
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如果个人绩效不好，可能会扣除部分或者全部年终奖；
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如果个人绩效突出，或者部门业绩亮眼，可能会拿到更多年终奖，比如 6~10 个月年终奖。
另外，腾讯不同事业群之间存在不小的薪资和股票差距，其中游戏团队的薪资和年终奖比较高，而云计算团队的股票份额比较高。
总起来说，腾讯的年终奖是比较灵活和慷慨的，尤其是游戏团队。
绩效考核（KPI）
腾讯的绩效考核内容分为 2 部分，包括业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
考核频次一般一年 2 次，分别在 6 月和 12 月，实行末尾淘汰制。
腾讯的绩效评估标准分为 5 个档次，从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。
从实际情况来看，4 星和 5 星员工占总数的 15%~20%，3 星员工占总数的 60% 左右，他们在内部被定义为「被认可的绝大多数员工」；剩下的就是 1 星和 2 星的员工，大概在 15% 左右，他们是比较危险的，很有可能被刷掉。
晋升
腾讯的晋升指标主要有两部分：
1) 硬性指标
根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
2) 答辩（专业通道面试）
原则上 8 级之前对硬性指标的要求不高，从 8 级开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
本文链接：http://task.lmcjl.com/news/19051.html
